
27.10.2022
להתבגר מאחורי השער הצהוב
בתאריך 3.11.22 בשעה 20.15 במועדון – מפגש חשוב שיזם צוות המוגנות בקהילה, העוסק באתגרי ההתבגרות העומדים בפני הנוער והייחודיות של המתבגרים בתוך המרחב הקיבוצי.
במפגש תדבר מורן מוסט, בין היתר גם על תופעות והתנהגויות המתרחשות בתוך הקהילה אל מול תחושת המוגנות שלא פעם יוצרת אשליה של בטחון.
המפגש מעניין וחשוב ונוגע לכלל החברים, לא רק להורים למתבגרים. מאוד מומלץ להגיע.
תודה לצוות המוגנות שיוזם מפגשים מסוג זה ופועל להנגשה של מידע ומודעות לנושא.
שרון אולמן.
חזירי בר
להלן סיכום הדברים שעלו באסיפת החברים שנערכה בנושא:
נמסר עדכון על הפעולות שנעשו ע”י הקיבוץ עד כה:
- החלפה של כל עמדות האשפה, קיבוע ומניעת התהפכות (עובד).
- פיזור חומר דוחה חזירים באזורים שונים (לא עובד).
- תיאום מול רשות הטבע והגנים (רט”ג) לביצוע צייד בשיפולי הקיבוץ, צייד המיועד לדילול אוכלוסיית החזירים באזור הקיבוץ.
- התייעצות עם וטרינר המועצה, עם פקח אזורי של רט”ג ועם מנהל המרחב של רט”ג לגבי פתרונות.
- בדיקה מול יישובים כפריים אחרים באזור מטה יהודה ואזורים שונים בארץ.
- פניה רשמית אל ראש מנהל רט”ג והנהלת המועצה האזורית מטה יהודה בדרישה למתן פתרונות.
- קידום הצעת החלטה להקמת גדר חדשה סביב הקיבוץ במסגרת מיזם עסקי.
תוארו הפעולות המומלצות ע”י הרשויות :
- שמירה על סניטציה, לרבות – פחים סגורים ומקובעים, הימנעות מהאכלת חתולים שלא לפי ההוראות.
- גידור האזורים מהם חודרים חזירים לצמצום טווח הכניסה שלהם ליישוב.
- דילול פריטים באמצעות צייד (ע”י רט”ג) פעולה מוגבלת שמבוצעת ע”י מתנדבים.
- למידת ההנחיות והכללים באמצעות ה”שירות וטרינרי מטה יהודה” לשוניות – חיות הבר, האכלת חתולים, כתבה.
- סילוק מקורות מזון ומים.
לתוצאה מיטבית יש לפעול לפתרון משולב: דילול מסיבי בתיאום רט”ג, שמירה על סניטציה ביישוב, מניעת האכלת חתולים ציבורית, גידור כללי או ספציפי.
שאלות והצעות נוספות שהועלו לבחינה ובדיקה:
- צייד ודילול – האם ניתן / אפשרי לתגבר את פעולות הצייד בתחום היישוב או מחוץ לו ואיך עושים את זה.
- הרחקה פיסית – שומר לילה / צוות כוננות ייעודי, האם אפקטיבי ומה דרכי הפעולה הרצויות.
- תחנות האכלה מחוץ ליישובים, האם אפקטיבי, מה העלויות, מה הפרוצדורה.
- גידור מסיבי של היישוב, האם אפקטיבי, מה קורה עם שערים / פתחים מובנים, האם החזירים חופרים מתחת לגדרות, מה עלות של גידור מיטבי והאם אפשרי.
- הקמת מכלאה ליד הקיבוץ לפי הנחיות רט”ג וזימון פקח מהרשות לנזקי חקלאות לצורך המתה של החזירים שנכלאו (מודל צובה)
בסיכום האסיפה נמסר כי תיערך פגישה משולבת עם נציגי הרשויות (רט”ג, מועצה אזורית מטה יהודה) ונציגי הקיבוץ, במטרה לבחון את כל האפשרויות וההצעות ולטפל בנושא תוך שיתוף פעולה בין הגורמים הנ”ל.
מסקנות הפגישה ועדכונים נוספים יובאו לידיעת החברים והתושבים.
תודה
לכל בית מעלה החמישה,
ביום שני קמנו מהשבעה של סבתא שירלי, ורצינו להודות לקהילה החמה והמקסימה שלנו. תודה על חיבוק חם, על דאגה כנה ועל המון אוכל טעים.
סבתא מאוד אהבה את הקיבוץ שלנו, את האוויר, הנוף והאנשים החייכנים. כשהגעתם אלינו במהלך השבעה שימחתם את סבא מרטין ונתתם לו הזדמנות לפגוש אתכם ולהיזכר בזיכרונות יפים מסבתא.
אנחנו מרגישים בני מזל להיות חלק מקהילה עוטפת ודואגת כל כך.
תודה מיוחדת לשושי גורן על תיאום הארוחות והדאגה.
למאיר וילנסקי וענת מנהלת הרווחה, שטיפלו בנו בעדינות ובנועם מהרגעים הראשונים לאחר פטירתה של סבתא, דרך הלוויה ועד תום השבעה.
מרטין, ברוך ושרון.
ריילי, ראובן, קיטלן, פנינה וגיא.
קניונית
ביום הבחירות – יום שלישי 1/11/22
הקניונית תהיה פתוחה בשעות 7:00–13:00
בברכה,
מרים קורן
מכרז למנהל/ת משאבי אנוש
חברים שלום,
אילת וולובסקי, מנהלת משאבי אנוש, ביקשה לסיים את תפקידה מסיבות אישיות.
אני רוצה להודות לאילת על תרומתה לארגון, על שנה וחצי עמוסות באתגרים, פעילות ועשייה פורייה.
נאחל לה הצלחה רבה בדרכה האישית והמקצועית.
להלן הגדרות ודרישות התפקיד.
פניות מתאימות יש לשלוח למזכירות.
צוות איתור מטעם מנהלת הקיבוץ ינהל את תהליך האיתור והבחירה.
איתן
מכרז פנימי לניהול משאבי אנוש
הגדרת המשרה:
ניהול ותפעול תחום משאבי אנוש בקיבוץ מעלה החמישה.
מהות התפקיד:
- התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול המשאב האנושי בקהילה והובלת תהליכים ארגוניים.
- תכנון אסטרטגי בתחומים מקצועיים בנושא משאבי האנוש, בהתאם למדיניות הקיבוץ.
- ליווי תהליכים אסטרטגיים וסיוע לבעלי התפקידים, מנהלי הענפים וחברים.
הגדרת תפקיד:
- אחריות כוללת על יחידת מש”א ושכר וליווי מנהלי הענפים בכל הקשור לניהול ופיתוח כוח האדם, שימור עובדים, פתרון קונפליקטים ועוד..
- חבר/ה בצוות הנהלה פעילה.
- אחריות על קיום דיני עבודה, קביעת נהלי עבודה והסכמים, קידום תהליכים ארגוניים, ניהול מערך קליטה, ניוד וקידום העובדים העסקתם וסיום עבודתם.
- אחריות על ניהול תהליכי הבחירה של בעלי תפקיד, נבחרי ציבור, הגדרת תפקידים, הוצאת מכרזים וליווי תהליך הבחירה.
- תכנון מערך ההון האנושי בקיבוץ: גיבוש תכנית עבודה לאור היעדים האסטרטגיים של ההנהלה.
דרישות תפקיד:
- ניסיון ניהולי בתפקיד מנהל/ת מש”א בארגון דומה של 3 שנים לפחות.
- תואר ראשון רלוונטי – יתרון.
- הכרות וניסיון בתפקידי ניהול בקיבוצים.
- נסיון והכרות עם תחום השכר ודיני עבודה.
- יחסי אנוש ויכולת עבודה בצוות.
- ראייה מערכתית ורחבה.
היקף משרה– עד 40% ( דרושה גמישות בימי ושעות עבודה )
כפיפות– מנהלת קהילה
המעוניינים מוזמנים לשלוח קורות חיים למייל: mazkirut2@gmail.com עד 10.11.22
קול קורא רכז/ת תרבות
לקראת סיום תפקידה של שיר כרכזת התרבות מפורסם בזאת קול קורא לתפקיד.
בהזדמנות זאת עודכנו הגדרות התפקיד בשיתוף הנהלת הקהילה במטרה לתת מענה מיטבי לצרכים המגוונים בקהילה ולהגביר את השותפות ואת המעורבות של חברי הקהילה בעשייה.
נשמח להגשת מועמדים ומועמדות.
שרון ואילת.
הגדרת תפקיד רכז/ת תרבות
אושר בהנהלת קהילה 28.9.2022
כללי:
הנחת היסוד היא שפעילות התרבות מושתתת על יוזמה ועל עשייה קהילתית של צוותים מתנדבים הפועלים לאור מדיניות ותוכנית שנתית המגובשת ע”י צוות היגוי ציבורי בשיתוף ובתמיכה של רכז/ת התרבות.
צוות ההיגוי יבחר מתוכו יו”ר שירכז את עבודתו בעדיפות לנציג ציבור בהנהלת קהילה. על בסיס הנחה זו אופיין תפקיד רכז/ת התרבות
הגדרת התפקיד:
* ריכוז ותיאום הפעילות לאורך השנה
* בניית צוותי מתנדבים והנעתם לצורך הוצאה לפועל של אירועי תרבות בהתאם לתקציב שהוגדר
* סיוע לוגיסטי ואדמיניסטרטיבי לצוותים לפי הצורך, סיוע בחשיבה ובגיבוש התכנים
* עידוד יוזמות מהשטח בתחום התרבות והפנאי
* שיתוף פעולה עם צוות ההיגוי הציבורי בעת הכנת תכנית שנתית ולאורך השנה
* תיאום וקיום ממשקים נדרשים עם ענפי קהילה רלוונטיים ביחס לתוכנית התרבות השנתית
* אחריות על מחסן התרבות ועל הציוד (ציוד טכני, אלקטרוני ופיזי)
* אחריות על תקציב התרבות ועל חלוקתו בין הפעילויות יחד עם צוות ההיגוי, לפי תכנית העבודה
* חברות בצוות היגוי התרבות, רתימת חברים נוספים, גיבוש צוותי משנה
* קיום קשר עם הציבור, פרסום הפעילויות
* חיבור בין הקיבוץ לבין גורמי חוץ שונים כגון: מועצה אזורית, קיבוצים אחרים וכו’
* אחריות ויוזמה בתחום התרומות החברתיות בתוך הקיבוץ ומחוצה לו
כישורים נדרשים:
- יכולת לרתום אנשים רבים להתנדבות בצוותים קבועים לאורך זמן.
- יחסי אנוש מצוינים.
- יכולת ארגונית.
- יכולת ניהול ובקרה תקציבית.
- יוזמה ויצירתיות.
- יכולת עבודת צוות.
היקף התפקיד – כ 30% – 40%
כפיפות – מנהל/ת קהילה.
קדנציה : 3 שנים.
תחילת עבודה 1.12.2022
יש להגיש מועמדות לאילת וולובסקי מש”א: masha5@maale5.com עד תאריך 15.11.2022
דרושים לחינוך הבלתי פורמלי

מהארכיון

מבוגרים ונהנים

ישנים בחדשות

תרבות



צוות מוגנות מינית

קבלת שבת קהילתית





משמשומשו

מרפאה
שעות פתיחה השבוע
טלפון של המרפאה: 02-5098280 / פקס: 02-5347460 מייל: jrmaale@clalit.org.il
יום ותאריך | יערה- האחות | ראשה- מזכירה | ד”ר מירה |
---|---|---|---|
יום ראשון 30.10.2022 |
19:00 – 14:00 | 19:00 – 15:00 | 19:00 – 16:30 |
יום שני 31.10.2022 |
12:00 – 07:00 |
19:00 – 15:00 | 12:30 – 10:00 |
יום שלישי 01.11.2022 |
|||
יום רביעי 02.11.2022 |
12:00 – 07:00 | 12:00 – 08:00 | 10:00 – 07:30 |
יום חמישי 03.11.2022 |
11:00 – 08:00 | ||
השבוע בדיקות דם:
ימים שני ורביעי בין 08:30 – 07:00
נא להגיע למרפאה עם מסיכת פנים.
כאשר המרפאה סגורה ניתן לפנות למרפאת אבו גוש, טל: 02-5341650
מייל: jrmaale@clalit.org.il
כמו כן, ניתן להתקשר 2700* בכל שעה ולהתייעץ עם אחות.
בשבתות, במצבי חירום בלבד ניתן להתקשר ליערה : 050-7942249
בברכת בריאות איתנה לכולם,
צוות המרפאה
שעות פעילות ביקור רופא מבשרת | |
ראשון | 19:00-23:30 |
שני | 19:00-23:30 |
שלישי | 19:00-23:30 |
רביעי | 19:00-23:30 |
חמישי | 19:00-23:30 |
שישי | 14:00-23:00 |
שבת | 09:30-23:30 |
