03.11.2022

החינוך החברתי:

כידוע, משבר כוח האדם הפוקד את מערכות החינוך ברמה המדינתית ובתנועה הקיבוצית, לא פוסח גם עלינו. שנת הלימודים נפתחה עם מחסור של עובדים וללא מענה מלא לכל הקבוצות. עקב הצפי לסגירת קבוצות נוספות, כונסה אסיפה עם כלל הורי החינוך במטרה לשמוע את עמדות ההורים ולרכז הצעות ורעיונות לפתרון המצב. נערכה חשיבה עם הצוות החינוכי, ויחד עם המדריכים גובשה תוכנית עבודה ללא צורך בסגירת קבוצות עד להשלמת מצבת העובדים. מאמצי גיוס העובדים נמשכים כל העת, ואף הוקם צוות אד-הוק בשיתוף הורים שהחל לפעול ולסייע. בהמשך יוקם צוות קהילתי שיעבוד עם מועצת החינוך ויעסוק בחשיבה לטווח הרחוק כשהמטרה היא לשמר ולטפח מערכת יציבה ואיכותית לאורך שנים.

אביגיל יוסף מנהלת החינוך החברתי מסיימת החודש את עבודתה במעלה החמישה. באופן זמני השתלבה אדווה שמעיה (מנהלת הגיל הרך) לתמיכה ניהולית בצוותים עם גיבוי של שרון מנהלת הקהילה ועם אילת מנהלת מש”א. במקביל תעשה בחינה של מבנה ניהול מערכות החינוך, ובהתאם להחלטות שתתקבלנה תאויש משרת החינוך החברתי.  

תודה רבה לצוות המדריכים על התגייסותם המיוחדת ותודה להורים שתומכים ומסייעים.

תודה מיוחדת לאביגיל על עבודתה המסורה בתקופה מרובת האתגרים של השנתיים האחרונות.       

חזירי בר:

השבוע התקיימה פגישה משותפת עם גורמים בכירים ברשות הטבע והגנים ועם המועצה האזורית מטה יהודה. זאת במטרה ליצור שיתוף פעולה ותיאום בין הרשויות והקיבוץ בדרכי ההתמודדות עם הנושא.  

בפגישה הובהר שוב כי מדובר בתופעה ארצית שהרשויות מתקשות לפתור, וכי אין פתרון אחד ו/או מהיר שיעלים אותה. הפתרון היותר יעיל הוא שילוב של מספר פעולות – הגברת צייד, שמירה על סניטציה במרחב הקיבוץ, וגידור חלקי או מלא.

בימים הקרובים יתואם סיור עם פקח הרט”ג בשטח, וכמו כן יינתנו היתרים נוספים להגברת הצייד.

הרעיון שעלה להקמת מכלאה בסמוך לקיבוץ, כרוך בהתנדבות של חברים לתפעל את הנושא על בסיס יומי. חברים המעוניינים להתחייב לכך מוזמנים לפנות (דרך שושי במזכירות) כדי שנוכל לבחון זאת.

מודגש כי אין להאכיל חתולים וחיות מחמד שלא לפי הכללים: אוכל יבש בלבד ואיסוף כל השאריות מיד בסיום ההאכלה.

ריכוז התרבות:

ב- 1.12.2022 ייכנס אמיר כספי לתפקיד. שיר גורן תסיים את תפקידה ב 31.12.2022 .

עוד לא נפרדים, אך הזדמנות לומר תודה גדולה לשיר על ריכוז התרבות והעשייה המרובה, ובהצלחה לאמיר.   

שרון אולמן

חברים שלום,

אילת וולובסקי, מנהלת משאבי אנוש, ביקשה לסיים את תפקידה מסיבות אישיות.

אני רוצה להודות לאילת על תרומתה לארגון, על שנה וחצי עמוסות באתגרים, פעילות ועשייה פורייה.

נאחל לה הצלחה רבה בדרכה האישית והמקצועית.

להלן הגדרות ודרישות התפקיד.
פניות מתאימות יש לשלוח למזכירות.
צוות איתור מטעם מנהלת הקיבוץ ינהל את תהליך האיתור והבחירה.

איתן

מכרז פנימי לניהול משאבי אנוש

הגדרת המשרה:

ניהול ותפעול תחום משאבי אנוש בקיבוץ מעלה החמישה.

מהות התפקיד:

• התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול המשאב האנושי בקהילה והובלת תהליכים ארגוניים.
• תכנון אסטרטגי בתחומים מקצועיים בנושא משאבי האנוש, בהתאם למדיניות הקיבוץ.
• ליווי תהליכים אסטרטגיים וסיוע לבעלי התפקידים, מנהלי הענפים וחברים.

הגדרת תפקיד:

• אחריות כוללת על יחידת מש”א ושכר וליווי מנהלי הענפים בכל הקשור לניהול ופיתוח כוח האדם, שימור עובדים, פתרון קונפליקטים ועוד..
• חבר/ה בצוות הנהלה פעילה.
• אחריות על קיום דיני עבודה, קביעת נהלי עבודה והסכמים, קידום תהליכים ארגוניים, ניהול מערך קליטה, ניוד וקידום העובדים העסקתם וסיום עבודתם.
• אחריות על ניהול תהליכי הבחירה של בעלי תפקיד, נבחרי ציבור, הגדרת תפקידים, הוצאת מכרזים וליווי תהליך הבחירה.
• תכנון מערך ההון האנושי בקיבוץ: גיבוש תכנית עבודה לאור היעדים האסטרטגיים של ההנהלה.

דרישות תפקיד:

• ניסיון ניהולי בתפקיד מנהל/ת מש”א בארגון דומה של 3 שנים לפחות.
• תואר ראשון רלוונטי – יתרון.
• הכרות וניסיון בתפקידי ניהול בקיבוצים.
• נסיון והכרות עם תחום השכר ודיני עבודה.
• יחסי אנוש ויכולת עבודה בצוות.
• ראייה מערכתית ורחבה.

היקף משרה– עד 40% ( דרושה גמישות בימי ושעות עבודה )

כפיפות– מנהלת קהילה

המעוניינים מוזמנים לשלוח קורות חיים למייל: mazkirut2@gmail.com עד 10.11.22